PLATİNFLEX LTD.ŞTİ.; Naszym priorytetem jest stworzenie środowiska pracy i ekosystemu, które przyczyniają się do zapewnienia zrównoważonego rozwoju gospodarczego, społecznego i środowiskowego, traktując priorytetowo skupienie się na człowieku i wartości etyczne w naszych usługach, które oferujemy naszym klientom za granicą.

Na tej podstawie w relacjach, które budujemy z naszymi pracownikami, klientami i wszystkimi naszymi interesariuszami;

  • Konstytucja Republiki Turcji,
  • Powszechna Deklaracja Praw Człowieka, Międzynarodowy Pakt Praw Obywatelskich i Politycznych, Międzynarodowy Pakt Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych, Konwencja ONZ o prawach osób niepełnosprawnych i Konwencja o prawach dziecka, Konwencje MOP (Międzynarodowej Organizacji Pracy) której nasz kraj jest stroną,
  • Zasady Organizacji Narodów Zjednoczonych dotyczące biznesu i praw człowieka,
  • Globalne zasady Organizacji Narodów Zjednoczonych,
  • Zasady OECD (Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju) dla przedsiębiorstw wielonarodowych

Zobowiązujemy się przestrzegać poniższych zasad i wypełniać nasze obowiązki w celu zapewnienia ich przestrzegania
zasad, aby zapewnić zgodność z ustawodawstwem krajowym dotyczącym życia zawodowego.

NASZE ZASADY
  • Platinflex poszukuje przydatności do pracy jako jedynego miernika od rekrutacji swoich pracowników do procesu zatrudnienia. Nie dyskryminuje ze względu na religię, język, rasę, płeć itp.
  • Aby wzmocnić poczucie przynależności naszych pracowników do naszej firmy i zapewnić bezpieczne środowisko pracy,
  • Aby zapewnić naszym pracownikom możliwość ciągłego doskonalenia się,
  • Aby móc planować karierę naszych pracowników,
  • Zapewnij pracownikom możliwość wykazania się przywództwem w zakresie własnych obowiązków,
  • Wdrażanie przejrzystej polityki zarządzania jako najwyższe kierownictwo,
  • Aby stale doskonalić i rozwijać naszą politykę kadrową,
  • Aby chronić równe szanse wśród naszych pracowników,
  • Skutecznie wdrożyć niezbędną kontrolę i nadzór zapewniający bezpieczeństwo pracy,
  • Zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym,
  • Nie zatrudniamy osób poniżej 18 roku życia, sprzeciwiamy się pracy przymusowej, w tym pracy przymusowej, niewolnictwu za zadłużenie oraz wszelkim formom handlu ludźmi, dyskryminacji ze względu na płeć, nielegalnej pracy dzieci, wykorzystywaniu dzieci i wszelkim innym formom złego traktowania lub wyzysku zachowania wobec pracowników i zgodnie z tym realizujemy wszystkie nasze procesy biznesowe.
  • W zakresie wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych prowadzona jest polityka ciągłego doskonalenia poprzez śledzenie trendów krajowych, światowych i branżowych oraz odpowiednie stosowanie polityki płacowej.
  • Wdrażane są strategie dotyczące konkurencyjnych wynagrodzeń i świadczeń, które nagradzają niezmiennie wysoką wydajność i są zgodne z warunkami rynkowymi. Zgodnie z obowiązkami prawnymi, polityka wynagrodzeń ustalona z uwzględnieniem polityki wynagrodzeń obowiązującej na rynku, wielkości firmy, celów długoterminowych, wielkości stanowisk, wyników pracy, wewnętrznego i zewnętrznego salda wynagrodzeń. Wdrożenie sprawiedliwego i konkurencyjnego w branży systemu wynagrodzeń w firmie,
  • Zachowana jest równowaga między życiem zawodowym i prywatnym naszych pracowników, a godziny pracy są odpowiednio ustalane.
  • Organizując dzienne i tygodniowe godziny pracy, nadgodziny, przerwy, weekendowe i coroczne płatne urlopy, działamy zgodnie ze wszystkimi obowiązującymi przepisami prawa.
  • Wszyscy pracownicy naszej firmy, bez jakiejkolwiek dyskryminacji, mają prawo zostać członkami odpowiednich organizacji w zakresie wolności zrzeszania się i ochrony prawa do rokowań zbiorowych, pod warunkiem przestrzegania ich przepisów ustawowych i wykonawczych.
ZARZĄDZANIE DYREKTYWĄ

Platinflex Ltd. w celu zapewnienia stosowania niniejszej dyrektywy zgodnie z jej celem;

  1. Dokłada wszelkich starań, aby zasady określone w Dyrektywie były stosowane w procesach biznesowych oraz przez jej menedżerów i pracowników.
  2. Opracowuje praktyki i procedury wdrażania Dyrektywy, powiązane działania szkoleniowe i uświadamiające oraz szczegółowe określenie procesów zarządzania, a także monitoruje zgodność z Dyrektywą i. procedury wydane na jej podstawie w ramach odpowiednich Zarządów i Komisji, zwłaszcza Działu Personalnego.
  3. Ocenia wnioski, jakie należy złożyć w związku z niezgodnościami dotyczącymi treści niniejszej dyrektywy.
  4. W przypadku ewentualnych naruszeń odpowiednie jednostki podejmują niezbędne działania w ramach wewnętrznych procedur i zasad oraz inicjują odpowiednie procesy.
  5. Jeżeli pracownicy dowiedzą się lub podejrzewają, że doszło do naruszenia Kodeksu Etyki Spółki lub obowiązujących w firmie przepisów prawa, mają obowiązek zgłosić to bezpośredniemu przełożonemu lub Działowi Kadr.
WNIOSKI DOTYCZĄCE DYREKTYWY PRAW CZŁOWIEKA

Wnioski związane z Dyrektywą Platinflex dotyczącą praw człowieka i warunków pracy lub procesami dotyczącymi praw człowieka:

[email protected]. and [email protected] via e-mail.